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“你上网投求职信了吗？”临近毕业，走在驻邕高校的校园里，时常能听到这样的话。随着互联网的不断发展，网上求职成为大学生就业的另一种途径。据不完全统计，南宁的应届毕业生中有60%以上都到网上投递过求职简历。
调查：网上就业信息多多
在采访中记者了解到，目前网络已成为找工作的重要途径之一。记者上网后点击“人才网”搜索后，不到一秒钟时间就查到相关网页170多个。点开一些人才网站，各种招聘信息、人才交流会安排以及各地的人事政策目不暇接。在广西区内以及深圳、广州、温州等地的人才网站上，大量的最新招聘信息都是第一时间在网站上公布，在网上发布的求职申请表也是数以万计。
老师：网上求职要睁大眼睛
广西大学的杨兴华老师在谈到网上求职的看法时称，网上提供的信息比较广，便于学生的咨询，给学生找工作提供了一个新的渠道，拓宽了找工作的范围。学生不用出远门就可以对用人单位的要求一目了然，用人单位也可以自由地选择学生。但网上求职也有它的不足，除正规的网站外，不少网站发布的信息没有可信度。所在，到网上求职要睁大眼睛看清楚，以免上当受骗。
个例一：网上求职找到工作
广西大学农学院园艺专业大四的蒋同学在接受记者采访时说：“网上求职既方便又快捷，只要登陆人才网站建立自己的个人档案，轻松点击一下鼠标，便可投递个人简历了，既省时又省钱。”
据蒋同学介绍，去年年底她在南宁人才网投了几份个人简历，被一家在星湖路的电脑公司录用，待遇是1000元底薪加提成，今年2月份就可去上班，另一家单位也同时录用了她。但是由于蒋同学还有半年才毕业，就没有去成这两家公司。蒋同学告诉记者，班上像她这样上网求职的学生还有很多，一般只要自己有电脑或者是比较懂电脑的人都会选择网上求职。
个例二：网上求职石沉大海
“网上求职太难了！”广西大学计算机技术与信息工程学院的小张同学却持另一种观点，他向记者谈了自己网上求职的经历。
小张同学告诉记者，去年四五月份时，他在省内外的人才网投了将近五六十份个人简历，结果只有两家单位有回音。小张同学觉得现场招聘比网上招聘更好：“一来目前的网络不是很健全，需要较长的时间才能完善，网上更新比较慢，一般用人单位招到了人才去更新网站，是否招到了人，需要自己打电话去问才知道,而现场招聘则马上就能知道是否还需要人。二来，网上招聘的单位不少是在外地，面试时不仅花上一笔车费，还会浪费了不少时间，还不如直接参加各种大型现场招聘会。第三，可信度也是一个问题。总之，对网上求职不要抱太大希望，不过运气好的话，也能碰上好的单位来要人。” （叶 祯、覃希云、莫桂英）
来源：八桂都市报 |
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