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对生产流程、质量管理、营销物流了然于胸，年仅36岁就当上一家跨国公司供应商质量管理经理，堪称业内“老总级人才”的余先生，昨天挺纳闷，本以为自己能挑挑拣拣，没想到，几家中意的公司对自己的“显赫简历”都冷眼相待……这是记者昨天在园区大型中高级创新人才交流会上撞见的一幕。
济济一堂的大公司，和市场外延伸1公里的长队，将“金九银十”的才市能量尽情释放了出来。余先生任沪上一家通讯设备公司高管，供应商质量管理、生产计划是一把抓，算是“中层中的上层”，算得上“成功人士”。他告诉记者，几家猎头此前来过电话，均一口给出1.8-2万元/月，“而现在的月薪不到1万，加上宏观调控背景下，公司今年业绩有所下滑，于是就有了‘换庙’的打算”。可不知怎的，本以为会“一哄而上”的对口公司，不约而同对自己“爱理不理”，这是怎么回事呢，他百思不得其解。
记者随机采访，捷普科技（上海）有限公司人事专员分析，随着外企在华管理团队的逐渐稳定，以及国企、民企对核心技术自主开发的重视，具有执行能力、掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中高端人才，正日益成为企业争夺的焦点。话锋一转，她告诉记者，“接过简历，自己第一个问题就是‘为什么跳槽’。如果仅仅是为了月薪，再优秀的人才我们也不要，哪怕是公司最最紧缺的。”不等记者提问，她就答，“哪一天竞争对手开出更高的价，立马又会跳走的。我个人认为，最理想的答案应该是为了寻求发展空间……”
对人才的求职渴望，深圳华为技术有限公司招聘经理冉涛感受颇深。他在现场向记者介绍，此次带来了18个年薪10万元以上的职位，他说，“但是，员工的忠诚度，队伍的稳定性是必须首先要考虑的。” |
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