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日前，100名来自沧浪区科研生产一线的科技人才在苏大附一院高级体检中心进行了免费健康体检。据了解，由政府“埋单”，为具有博士、硕士以及中、高级职称的科技型人才定期进行免费体检，沧浪区此举在城区尚属首次。近年来，该区通过送管理型人才出国培训、为科研成果转化牵线搭桥等等举措，让“吸引人才、留住人才、用好人才”的理念在沧浪区得到进一步体现。
磁场效应吸引人才
【个案点击】
苏州数字地图网络科技有限公司是一家专业从事数字地图软件开发企业，2004年成立之初，迫切需要大批懂地理、会制图的专业人才。当获悉苏州科技学院恰巧开设了首届地理信息系统专业时，求贤若渴却又苦于无门路的公司经理周维群找到了沧浪区相关部门寻求帮助。区相关人员马上与该院就业处取得联系，当天就有3名地理信息系统专业的优秀大学毕业生到企业报到。通过四年的努力，他们已成为企业研发核心成员，而公司的半数科研人员也都是该院的毕业生。
【纵深解析】
沧浪区集中驻扎了我市最主要的高等教育资源和科研机构，独特的区位优势、人文优势和服务优势，让沧浪区像一个巨大磁场，吸引着越来越多的创新人才在此聚集。“一把手”抓“第一资源”——人才，已成为沧浪区组织人事部门的第一要务。
以往的大型人才招聘会，参与应聘的人多，但真正达成用人意向的少之又少。因此，早在今年年初，沧浪区就面向全区有人才需求的企业发放征求意见表，汇总后再根据人才需求情况分类制定人才招聘专场。截至七月，该区已连续举办了苏州科技学院校园专场招聘会、IT人才专场招聘会、高校毕业生专场招聘会三场面向毕业生的专场招聘会，共为辖区用人单位引进了新闻类、建筑类、财会类等200多名人才。“不怕找不到可用的人才，就怕不懂得如何吸引人才。”沧浪区人事局的汪忱说。各种优惠政策的出台，令各路青年才俊集聚沧浪区。目前，全区科技型企业中聚集了一批学科带头人和集成创新领军人才，其中，有高级职称的1864名，硕士以上的400余名。近期，沧浪区还与苏州科技学院联手创办了实习基地，专业对口的毕业生在这里可以找到小试身手的舞台，也为这些人才留在沧浪区创业打下了基础。
优惠政策留住人才
【个案点击】
今年，沧浪区《人才培训扶持基金方案》草拟出台。根据该方案，该区政府将投入60万元，用于辖区高层次人才、紧缺岗位技术人才培训以及科研项目的开发。值得一提的是，该方案对国家级、省级科研项目给予数万元项目扶持启动资金，还将评定10名智力型、成长型科技人才，给予项目研发经费补助。暖人心的举措，让沧浪区的科研人才能够安心搞科研创新。
【纵深解析】
挖掘区域特色、完善服务途径，引导、培育并强化以载体建设为主体的人才互动、交流、培训体系，这是城区各级政府在区域人才引进中扮演主导角色的根本落脚点。为了更好地留住人才，沧浪区出台了一系列针对优秀专业技术人才的优惠政策和管理办法，从设立专项资金、完善服务管理等多方面构建创新人才高地。据统计，仅2007年，该区财政用于各类人才的培训、奖励、补贴等经费累计达549万元。近期，沧浪区又选派了9名企业高级管理人才到美国马里兰州皇后郡进修，学习国外企业运作的先进理念，此举受到了企业的普遍欢迎。
校企联合用好人才
【个案点击】
“我们研发的智能卡口联网及布控系统研究与应用已通过了江苏省公安厅科技处正式鉴定，目前，该系统已取得了国家专利和江苏省高新技术产品的荣誉。下一步，在产品进一步改进完善后，成果转化的市场前景很喜人……”苏州地区最大的智能交通领域的专业系统集成公司之一——江苏怡和交通工程有限公司董事长王建平的话语中对发展前景充满信心。近年来，该公司依托沧浪区在“校企联合”政策上的扶持和人才、信息等优势，企业获得了快速发展。 2007年8月，该公司注册资本为1000万元，今年上半年，注册资本增加到1500万元。
【纵深解析】
在如何促进企业与高校对接、促进科研成果的转化上，沧浪区政府部门不遗余力：设立区重点企业人事经理联席会议，解决企业发展中遇到的难题；组织企业到院校上门对接，为科研成果找到产业化平台；政府设立研发奖励经费，为新成果转化提供知识产权保护和资金支持。几年来，通过“经科教联动、产学研合作、校所企共赢”的创新思路，沧浪区企业先后与东南大学、苏州大学、苏州科技学院建立了产学研究合作一揽子计划。 |
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