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备受关注的《劳动合同法实施条例》（下简称条例）刚刚出台，与今年开始施行的《劳动合同法》相比，这部条例究竟有啥不同？昨天，本报特邀有关职能部门结合案例，给读者解读，帮助员工维护合法权益——
记者 邵群
捞社保费不成反失补偿金
【典型案例】今年中秋过后，河南籍民工赵某被开发区1家民企录用。老板通知其签劳动合同，赵某却回答，“合同就不用签了，把单位应缴的职工社保费，分一点加进工资里就成。”老板也觉得，这样“对大家都有好处”。
【对应要点】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签书面合同的，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需向其支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
【专家评析】市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处处长徐苏和：在《劳动合同法》要求单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面合同基础上，条例首次从操作层面进一步强调了企业主体责任，以及劳动者应承担的相应义务。
案例中的违规做法，对劳资双方有百害而无一利。对劳动者来说，不与单位签合同，就有可能拿不到相应的经济补偿。对用人单位来说，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，需每月支付2倍工资；自用工之日起至满1年未签合同的，则视为已订立无固定期限合同。
经济补偿月工资含奖金津贴
【典型案例】小王去年下半年应聘到市区一家公司，当流水线操作工。劳资双方约定月薪920元，至今已上班10个月。就在昨天，双方解除了劳动合同，公司按规定支付补偿金，按月工资920元计算。小王说，加上津贴、奖金，自己每月拿1020元，补偿金究竟该怎么算呢？
【对应要点】《劳动合同法》相关条款规定的经济补偿的月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
【专家评析】市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处处长徐苏和：《劳动合同法》第47条所称的“月工资”，是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。条例在此基础上进一步明确，月工资应该是应发工资，其中包括奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。
需要提醒的是，劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
不建职工名册最高罚2万元
【典型案例】本市某制衣厂有220名员工，劳动部门抽查用工情况时，发现其不能提供职工花名册，违反《劳动合同法》有关规定。检查人员复查时还发现，该企业未按要求限期整改。
【对应要点】用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可处2000元以上2万元以下罚款。
【专家评析】市劳动和社会保障局劳动关系与监察处副处长文心：《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查，条例则在此基础上进一步明确，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。这样一来，能更清楚地反映企业的用工状况，利于对企业用工实施动态监督，保护职工的合法权益。
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