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近年来，中国劳动力市场供求态势发生了重要转变。一方面，由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求；另一方面，人口转变对劳动力市场的影响开始显现。因此，中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束。那么，未来中国劳动力供应的趋势如何？苏州的优势又在哪里？这两个问题对于很多企业HR来讲都是一件很重要又很头痛的事。就此，记者采访了英格玛人力资源集团董事长、亚洲人力资源博览会总策划、苏州工业园区人力资源中介协会会长庄志。
未来中国劳动力供应将长期紧张
“一直以来，中国都被认为是一个劳动力无限供给的国家。也就是说，在二元经济社会中，来自农业和农村的剩余劳动力将源源不断地补充到非农业部门。由于劳动力无限供给，因此，虽然就业总量不断增加，但是工资水平却保持不变。然而，这种局面在近年来开始打破。从现象上看，劳动力短缺和工资上涨的情况已经比较明显；从供求关系的分析，则可以看出旺盛的劳动力需求和有限的劳动力供给使劳动力市场供求态势发生了明显转变，未来中国劳动力供应将长期整体趋紧。 ”
庄志说，造成劳动力供应趋紧的原因有多方面，一来，根据中国社科院人口经济研究所的分析报告，中国人口增长率将于2011年-2013年下降为零，进入负增长时代；上世纪70年代、80年代的这一批人不愿意生第二胎，甚至出现大量“丁克”家庭。二来，受人口出生率下降影响，以及进入老龄化的人口比重上升，实际能够进入就业市场的适龄青年劳动力 （18-45岁）呈逐年下降趋势，而适龄青年劳动力恰是目前就业市场的主力军，此外入学率的上升也将进一步减少劳动力供给；再者，目前进入就业市场的劳动力结构大致分为三种：第一种是具有中专、职高、大专以上学历，具备一定专业技术的劳动力；第二种是初中以上学历，年龄在18-45岁之间的低技能劳动力；第三种是初中及以下学历，无技能、高龄劳动力。这三种劳动力占市场比例大约为：30%：30%：40%。而目前企业需求量最大的是第一种，其次是第二种，三种需求的比例大约为：50%：40%：10%。劳动力结构和市场需求的不匹配加剧了供应紧张趋势，这也是很多企业HR一直很纳闷的一件事：为什么中国人口这么多，我们还是招不到人？
苏州是一个理想的投资城市
困难是有的，但“方法”总比困难多。庄志说，对于企业来说，苏州仍然是一个理想的投资城市，这一点有效地吸引了好的人才聚集苏州。
“现在企业在选择投资地上有两种趋势，一种向境外转移，例如：越南或者向中西部内陆省市转移。不过，在当前全局性的劳动力供应紧张的背景下，转移到其他地方去实际上成本并没有减少多少，反而物流、管理方面的成本上升，会抵消用工成本的上升。因此，对低技术、低利润率、劳动力密集型企业可以考虑转移外，其他企业会慎重选择新投资地。最新调查显示，向内陆或中西部转移极有可能是个陷阱，你不仅会发现“用工荒”不但没有得到很好解决，反而沟通成本、搬迁成本等大幅度上升。实际上从综合因素来看，苏州还是非常有优势的，是一个非常适合投资、工作、生活的城市，更聚集了大量的人才。 ”
现在很多企业都碰到一个很苦恼的问题：员工离职率居高不下。庄志认为这是很正常的现象，为什么呢？因为这些远离家乡的蓝领们，工作生活极其枯燥乏味，长时间工作下班之后很少有人真正关心他们，他们每天在重复着企业——宿舍两点一线的生活，难免产生厌倦。对此，苏州的企业在这方面也在逐渐进步，开始关注员工的文化娱乐、心理健康和职业发展，特别是那些远离家乡，远离父母来到苏州工作的蓝领们，他们更加需要得到关怀和尊重。 |
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