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服装打版师比副总还难招

时间：2008年8月18日作者：

前日，在武汉国际会展中心举办的服装纺织行业专场招聘会上，本地一些服饰生产企业将招聘重点放在了人事经理、营销副总经理等营销、行政类岗位为上，企业需求量最大的技工岗位反而少了。细问才知，由于服装技术人才难招，企业对于在招聘会招到这类员工已不抱多大希望，有的干脆连这类岗位的招聘启事都没贴。“爱帝”招聘专员胡婷告诉记者，招聘会上，该公司营销副总经理已物色到合适的人选，但服装打版师岗位仍然没招到人。“现在，技能型人才已比副总更难招到，两天时间打版师岗位连一份简历都没收到。而且，这一岗位缺人已缺了快一年时间。”同样有很多技术岗位空缺的凯润服饰公司，人事经理董令章说，公司已将一些技术岗位纳入长期招聘范围。
　　“华中人才”市场部负责人说，以前有服装厂用100万年薪委托招聘打版师，也没招到。主要是这类人才目前仍然大多在沿海发展，目前武汉服装业提供的待遇尚未达到能“撼动”这批人的程度。
　　当天的招聘会表明，有2至3年工作经验的生产管理人才、打版师，服装设计人才，零售管理人才最吃香。

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